Weatherford успешно завершил пилотный проект по спуску обсадных колонн с вращением
Tекущий выпуск
№4 апрель 2012
Содержание АрхивOil & Gas
№ 9 (Сентябрь 2010)
WEB-EXCLUSIVE: ТНК-ВР оптимизирует кадровую политику
Вопреки дефициту высококвалифицированных специалистов на рынке, старению отрасли и спаду качества практических знаний и навыков, получаемых студентами профильных ВУЗов, ТНК-ВР удается привлекать лучшие отраслевые кадры, снижать средний возраст сотрудников и нанимать самых перспективных молодых специалистов среди выпускников российских университетов.
Боян Шоч
Добавить закладку!
«Из числа 14 млн человек, занятых в промышленности, лишь 2 млн - высококвалифицированные управленцы и инженерно-технический персонал, и охота на них обостряется», - поделился на встрече с журналистами 12 октября вице-президент ТНК-ВР по работе с персоналом и организационному развитию Андрей Яновский.
Не менее важной тенденцией на рынке кадров остается старение персонала. Согласно статистике, средний возраст руководителей в нефтегазовом бизнесе в России сегодня составляет 45 лет. В ТНК-ВР этот показатель удалось снизить до 42 лет, тогда как средний возраст всех сотрудников компании, в которой сегодня занято почти 46 тыс. человек, и того ниже – с 41,7 лет в 2003 году он сократился до 39-ти в текущем.
В последние годы компания активно избавлялась от непрофильных активов, в результате чего число сотрудников сократилось с 60 тыс. до 45 964.
«Компании сосредоточены на росте производительности труда, то есть на собственной эффективности», - объяснил Яновский.
(полная версия этой заметки будет опубликована в ноябрьском номере журнала «Нефть и газ Евразия»)
Добавить закладку!
Web programming by Iflexion
Copyright © 2008 Eurasia Press (www.eurasiapress.com)